中足联：中超本土球员顶薪税前上限500万 外援300万欧

北京时间11月10日消息，今天中国足球职业联赛联合会（中足联）印发《中国足球职业联赛俱乐部财务健康审核实施细则（试行）》，明确自2027年1月1日起试行。 细则适用于所有申请及参与中超、中甲、中乙联赛的职业俱乐部，覆盖财年收支、薪酬奖金、欠薪欠债、预算管理、青训投入、合同备案等财务合规事项，并设置常态化季度报备、赛季准入专项审核、夏季转会窗口前审核、重大财务风险临时核查四类审核场景。 编辑 支出与薪酬限额方面，中超俱乐部年度总支出上限为6亿元人民币，中甲俱乐部为2亿元，中乙俱乐部为5000万元。 国内球员薪酬限额沿用此前标准：中超个人税前年薪上限500万元、平均税前年薪上限300万元；中甲个人上限300万元、平均上限150万元；中乙个人上限120万元、平均上限50万元。 外援薪酬继续实行个人与总额双控：中超外援个人税前年薪上限300万欧元，外援年度税前薪酬总额上限1000万欧元；中甲外援个人上限150万欧元、总额上限400万欧元；中乙无外援薪酬额度。 入籍球员须提前备案，中超俱乐部若选择按外籍球员标准计算，外援薪酬总额上限可增至1200万欧元，但非入籍外援部分仍不得超过1000万欧元。上述标准与中足联2025年12月发布的《财务约定指标》保持一致，本次细则未作调整。 在财务健康指标上，细则规定，自2027财年起，俱乐部经第三方审计的报表所有者权益不得为负数；为负数的，本年度负值绝对值须较上年减少。青训投入方面，年度青训支出原则上不低于营业成本、管理费用、销售费用、财务费用四项合计的15%。 细则同时明确财务可持续发展补充指标，包括年度营业现金比率不低于70%、一线队薪酬摊销总额占核定收入比例不超过70%、资产负债率超基准的俱乐部年末负债余额不得高于年初，以及中超、中甲、中乙分级亏损限额等要求。中足联将建立俱乐部财务健康分级与风险预警机制，相关结果后续与参赛费分配、评优奖惩挂钩。返回搜狐，查看更多